Karta wypadku - przypadki, gdy pracodawca musi ją sporządzić

DATA DODANIA: 2018-08-23 07:22:10
Karta wypadku musi zostać sporządzona po wypadku przy pracy

Gdy dojdzie do wypadku przy pracy, po stronie pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku. W zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umów cywilnoprawnych sporządza się odpowiednio protokół powypadkowy lub kartę wypadku.  

Wypadek przy pracy

Ustawodawca zdefiniował wypadek przy pracy jako zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Za wypadek przy pracy uważa się również zdarzenie, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Kiedy sporządza się kartę wypadku

Najczęstszą formą zatrudnienia, oprócz umów o pracę są umowy zlecenie. W sytuacji, kiedy poszkodowana zostanie osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy, zleceniodawca zobowiązany jest ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia.

Tryb postępowania w takiej sytuacji reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia. Dokumentem, który się wówczas sporządzana jest karta wypadku, jej wzór możesz zobaczyć tutaj https://www.helpfind.pl/karta-wypadku-przy-pracy

Jak wygląda procedura sporządzenia karty wypadku

W pierwszej kolejności poszkodowany powinien zawiadomić pracodawcę o zaistnieniu wypadku. Pracodawca wówczas zobowiązany jest podjąć czynności mające na celu ustalenie okoliczności oraz przyczyny zdarzenia.

Działania te polegają przede wszystkim na zabezpieczeniu miejsca wypadku, w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności; dokonaniu oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych, zbadaniu warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku:

  • wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala; 
  • zebraniu informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku; 
  • zebraniu innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne. 

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku sporządza kartę wypadku. Poszkodowany lub najbliższy członek rodziny, w przypadku wypadku śmiertelnego może zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia do ustaleń poczynionych w karcie wypadku.

Co istotne zarówno pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy pracę, jak i umowy zlecenie (w okresie ubezpieczenia wypadkowego) w przypadku, gdy dojdzie do wypadku w pracy przysługują świadczenia z ZUS.

Zgloszenie-szkody.pl - Współpracownicy Zgłoszenie Szkody  - redaktor

Zgłoszenie Szkody współpracuje z najlepszymi prawnikami w całym kraju. Dzięki kompetentnej i fachowej wiedzy, chcemy dostarczyć naszym Czytelnikom informacji na temat szeroko pojętych odszkodowań w każdej dziedzinie życia.

Średnia ocena: 5.00